Op 9 juni kwamen professionals uit het HR-netwerk bijeen bij WGROW voor een inspirerende sessie over de inzet van AI binnen HR-processen.

Ontwikkelingen arbeidsmarkt

De ochtend werd afgetrapt door Pieter Vermeer (NLwerktAanWerk), die de deelnemers meenam in de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de toenemende impact van AI op organisaties. Met twee prikkelende stellingen ontstond direct een levendige discussie. Gebruiken kandidaten tegenwoordig AI bij hun sollicitatie? En voert AI straks het eerste sollicitatiegesprek beter dan een recruiter? De conclusie was helder: AI is niet iets van morgen, maar speelt vandaag al een rol binnen het HR-vak.

Employee Journey

Vervolgens namen Marnix Wiesenekker en Jisse Mensink (Business Partners HRM bij WGROW) de deelnemers mee langs de Employee Journey. Vanuit de dagelijkse HR-praktijk lieten zij zien hoe AI op verschillende momenten kan ondersteunen: van het schrijven van vacatureteksten en het voorbereiden van sollicitatiegesprekken tot onboarding, ontwikkeling, administratieve processen en het analyseren van HR-data.

Wat opviel, was de praktische benadering. Geen focus op technologie om de technologie, maar op de vraag hoe AI HR-professionals kan helpen om slimmer en efficiënter te werken. Daarbij stond één boodschap centraal: AI ondersteunt, maar de mens blijft verantwoordelijk.

Ook de uitdagingen kwamen aan bod. Denk aan privacy, bias in besluitvorming en het verantwoord omgaan met persoonsgegevens. Juist daarom zijn duidelijke kaders, menselijke controle en bewustwording essentieel bij de inzet van AI binnen HR.

Een belangrijke takeaway van de ochtend was dan ook: begin niet bij de tool, maar bij het vraagstuk. Welke processen kosten veel tijd? Waar ervaren medewerkers of HR-teams knelpunten? En waar kan AI helpen om ruimte te creëren voor werk dat echt waarde toevoegt?

Kijkje achter de schermen

Na afloop kregen de deelnemers een kijkje achter de schermen bij WGROW. Een mooie afsluiting van een ochtend vol praktische inzichten, inspirerende voorbeelden en waardevolle gesprekken tussen HR-professionals uit het ILW-netwerk.

Benieuwd naar de volgende HR-Netwerkbijeenkomst? Op donderdag 25 juni organiseren we een HR Lunch & Learn met als thema ‘Anders inrichten functioneringsgesprek’. Tijdens deze interactieve lunchsessie gaan we in gesprek over hoe je ontwikkelgesprekken meer kunt richten op groei, eigenaarschap en werkplezier, en minder op beoordelen. Een inspirerende bijeenkomst voor HR-managers, HR-medewerkers en directieleden binnen het ILW-netwerk. Meer informatie vind je op de agenda van Lage Weide.

–> Deze terugblik is geschreven door Cloude en gefinetuned door ChatGPT