Onderzoek duurzame mobiliteit: tweederde werkgevers geeft medewerkers al variabele reiskostenvergoeding

Onlangs is de Bereikbaarheidsalliantie A2 gelanceerd door de ondernemers op Lage Weide en De Wetering-Haarrijn. Hierbij is ook een quick scan gedaan naar de acties die werkgevers al nemen voor duurzame mobiliteit. De belangrijkste en meest opvallende uitkomsten: 

  • Tweederde van de respondenten geeft aan, dat al wordt gewerkt met een variabele reiskostenvergoeding voor werknemers. Oftewel: de werknemer kan een mix maken van vergoedingen voor reizen met het OV en een kilometervergoeding voor overig werkverkeer. Hiermee wordt het makkelijker om met de trein of bus naar je werk te komen en kun je flexibel gebruik maken van je auto als dat echt nodig is. 
  • Bijna alle werkgevers hebben maatregelen genomen om spitstijden te vermijden en thuiswerken te ondersteunen. Zo kun je je werkdag thuis starten of eindigen of de hele dag vanuit huis werken. 
  • Bijna de helft van de werkgevers heeft al eens een E-bike probeeractie georganiseerd. En in samenwerking met IkFiets zijn er nu ook speed pedelecs beschikbaar voor een testweek: www.ikfiets.nl/aanbod/speed-pedelec-proberen/  

 

Goede voornemens: voorzieningen en vitaliteitsbeleid 

Daarnaast valt op dat veel respondenten van plan zijn om binnenkort nieuwe infrastructuur / fietsfaciliteiten (opladers, verkleedruimte, douchevoorzieningen enzovoorts) aan te leggen. Bijna de helft van de werkgevers heeft hiervoor al maatregelen getroffen, maar binnen een jaar wil driekwart van de bedrijven meer en betere faciliteiten bieden.  

Ook vitaliteitsbeleid scoort hoog als goede voornemen voor het komende jaar: ruim 26 procent wil structureel aan de slag met acties waarmee een gezonde leefstijl wordt bevorderd. Daarnaast zegt bijna 47% van de respondenten al te beschikken over een lange termijn aanpak die ervoor zorgt dat werknemers voldoende bewegen, evenwichtig eten, stoppen met roken, alcoholgebruik beperken en zich goed in hun vel voelen op het werk en daarbuiten.  

Aanvullende maatregelen 

Naast bovengenoemde acties gaven verschillende werkgevers aan dat ze volop bezig zijn met andere acties om duurzaam woon-werkverkeer te stimuleren, waaronder: 

  • Individuele en groepsuitdagingen om de fiets te pakken 
  • Kortingsacties op nieuwe fietsen 
  • Fietsreparatie op locatie 
  • Communicatiecampagnes 
  • Financiële en andere beloningen voor gefietste kilometers 
  • “OV reistijd is werktijd” 
  • Carpool faciliteiten 
  • P+R parkeerfaciliteiten bij OV 
  • Deelfietsenvergoeding (zoals OV fiets) 
  • Deelautogebruik voor zakelijke afspraken 
  • Fietsstallingskosten vergoeding 

 

Conclusie is in ieder geval: ook voordat de bereikbaarheidsalliantie werd opgericht, hebben de werkgevers al bijzonder veel maatregelen genomen om hun medewerkers uit de auto te krijgen. En ze willen graag door op de ingeslagen weg. Meer weten? Lees dan verder op www.a2alliantie.nl, mail info@a2alliantie.nl of bel Roeland Tameling via 06-17453490. 

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin