Op dinsdag 17 september kwam het P&O netwerk bij elkaar in de Flow-building, bij advocatenbureau en ILW-lid Lean Lawyers. De actuele ontwikkelingen in het Arbeidsrecht en Groene Arbeidsvoorwaarden stonden daarbij centraal.

Actuele ontwikkelingen Arbeidsrecht

Enerzijds werd er stilgestaan bij huidige rechtspraak over bijvoorbeeld Overwerkvergoedingen bij Deeltijd vs voltijd, anderzijds bij plannen uit het Hoofdlijnenakkoord zoals een voorgestelde vereenvoudiging van het verlofstelsel.

Er werd wat langer stilgestaan bij beoogde hervormingen van het concurrentiebeding. Nu is het nog zo dat vaak voor elke functie een beding met onbeperkte looptijd in het contract wordt vastgelegd. Straks kan dat niet meer en zijn oudere bepalingen over bijvoorbeeld looptijd ook niet meer geldig. Let daarbij op dat er ook een ‘geografische reikwijdte’ aangegeven moet worden en dat deze bepalingen mogelijk ook alleen voor hoge inkomensgroepen mogelijk wordt.

Schijnzelfstandigheid

In recente jaren is de inzet van ZZP’ers toegenomen. Na uitspraak van de Hoge Raad in het Deliveroo arrest zijn standaard modelovereenkomsten echter niet meer toegestaan. Maar ook voor ‘ongedwongen’ ZZP’ers wordt schijnzelfstandigheid tegengegaan door de rechter en belastingdienst. Ook kan het beëindigen van een opdracht aanleiding voor een opdrachtnemer zijn om zich te beroepen op ‘schijnzelfstandig’ en met claims te komen waar jij als werkgever mee te maken krijgt. Daarom is het belangrijk schijnzelfstandigheid tegen te gaan, bijvoorbeeld via de tool van de belastingdienst.  

Groene Arbeidsvoorwaarden

Veel werkgevers, ook op Lage Weide, hebben moeite met het aantrekken en behouden van personeel. Het bieden van Groene Arbeidsvoorwaarden, in heel verschillende vormen, kan een middel zijn om dit te verbeteren. Denk daarbij aan maatregelen om jouw medewerkers duurzaam te laten reizen. Het tonen van maatschappelijke betrokkenheid, door inzet voor goede doelen. Of zelfs te investeren in duurzame maatregelen waar jouw medewerker thuis beter van wordt.

Ook het stimuleren van beweging en vitaliteit horen daarbij, betoogde Richard Hartkamp van ILW Parkamanagement Lage Weide. Doe daarom mee aan de Pilot Beweegvriendelijk Werklandschap Lage Weide!

Wil je op de hoogte blijven van actualiteiten in het Arbeidsrecht? Mail dan naar mail@leanlawyers.nl