Op dinsdag 16 september kwamen HR-professionals van Lage Weide samen bij Vineyard food + drinks voor de eerste P&O netwerkbijeenkomst na de zomer. Het thema was inclusie: hoe maak je vacatures en werkplekken toegankelijker en benut je het talent dat nu vaak onbenut blijft?

Na een welkom door Hoda Hamdaoui (ILW Parkmanagement) volgden korte presentaties van Peter Hobbelen en Joost Vosmer (KplusV) en Ben Breedveld (UwStadWerkt).

Vacatures die deuren openen

Ben Breedveld liet zien hoe een vacaturetekst bepalend kan zijn voor wie zich aangesproken voelt. Te vaak schrikken harde eisen of zelfs het woord “pré” kandidaten af die het werk prima zouden kunnen doen. Door teksten aan te passen en te focussen op wat iemand kán, vergroot je de instroom direct. Voorbeelden: interesse in logistiek is genoeg, ervaring is niet vereist of kans om certificaten te behalen op de werkvloer. Programma’s als Open Deuren (voor functies zonder diploma-eisen) en Baanmakers (voor werkplekken die met kleine aanpassingen geschikt zijn) helpen bedrijven om kansen zichtbaar te maken. Ook meertaligheid biedt perspectief: Engelstalige vacatures trekken nieuwe groepen aan.

Verborgen talent benutten

Peter Hobbelen deelde zijn praktijkervaring bij Confed, waar 75% van de medewerkers een ondersteuningsvraag heeft. Hij liet zien hoe functies slim kunnen worden opgeknipt in taken, zodat mensen met verschillende talenten tot hun recht komen. “Arbeidsparticipatie is geen probleem maar een kans,” benadrukte hij. Door processen taakgericht in te richten, worden beperkingen juist talenten. Daarbij spelen technologische hulpmiddelen en praktische oplossingen (zoals communicatie-apps voor slechthorenden) een belangrijke rol.

De Arbeidsmarkt in cijfers

Joost Vosmer (KplusV) schetste de urgentie: alleen al in Utrecht zijn er duizenden mensen die willen werken maar moeilijk binnenkomen: van jongeren zonder startkwalificatie tot statushouders en mensen met een arbeidsbeperking. Ondernemers ervaren knelpunten zoals tijdgebrek, onbekendheid met regelingen of onzekerheid over inzetbaarheid. Toch laten meer dan 300 Utrechtse impactondernemers zien dat het kan. Voor Lage Weide is er perspectief: in 2026 start een pilot waarbij tien bedrijven gekoppeld worden aan ervaren impactondernemers, met maatwerkbegeleiding en ondersteuning. Samenwerkingspartners zijn o.a. Rabobank en ILW Parkmanagement Lage Weide.

Van woorden naar daden

De bijeenkomst maakte duidelijk dat inclusie niet alleen een sociale waarde heeft, maar ook een kans is om vacatures beter ingevuld te krijgen. Door vacatures open te stellen, functies anders in te richten en samen te werken, kan Lage Weide van krapte een kans maken.

Doe mee met de volgende stappen!

Het volgende moment om deze kans te pakken is al op donderdag 20 november, wanneer werkzoekenden tijdens een bedrijfsbezoek Lage Weide ontdekken. Bedrijven die hun deuren willen openen, kunnen zich nog aanmelden. Ook op donderdag 30 oktober staat er iets waardevols op de agenda: de P&Olunch met een praktische workshop voor werkgevers en inleners van Poolse arbeidsmigranten.

En noteer alvast: de laatste P&O netwerkbijeenkomst van dit jaar vindt plaats op dinsdag 18 novemberen staat in het teken van actualiteiten arbeidsrecht & de zieke werknemer. Een mooi moment om samen het jaar af te sluiten en vooruit te kijken naar 2026.