Werken is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Denk aan ouderen en mensen met een arbeidsbeperking of migratieachtergrond die moeilijk aan een baan komen. Wat als zij over vaardigheden beschikken die aansluiten bij bepaalde werkzaamheden binnen jouw bedrijf? 5 redenen om te kiezen voor inclusief werkgeverschap.

Als inclusieve werkgever creëer je werkgelegenheid voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je lost er je personeelstekort mee op en dringt er de overbelasting van je personeel mee terug. Deze vorm van sociaal ondernemen is daarbij ook nog eens goed voor je imago. Sta jij ervoor open deze medewerkers te verwelkomen? Dan kun je gebruikmaken van regelingen voor het in dienst nemen van deze kwetsbare groepen.